Комментарий Правового управления Московской Патриархии в связи с подписанием Президентом РФ Федерального закона № 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями»

Президентом РФ подписан Федеральный закон № 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями». Принятый закон комментирует Правовое управление Московской Патриархии.

Принятый закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями» был разработан Министерством экономического развития РФ еще в 2019 году и внесен Правительством РФ в Госдуму в 2020 году.

Еще на стадии разработки соответствующий законопроект был откорректирован по ходатайству Святейшего Патриарха при участии Правового управления Московской Патриархии.

Так, введенная новым законом глава 48.1. Трудового кодекса Российской Федерации — «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей — некоммерческих организаций», предусматривающая, в частности, утверждение Правительством РФ типовой формы трудового договора с работником некоммерческой организации, — не применяется в отношении религиозных организаций-работодателей, о чем сказано в абзаце втором ст. 309.1 Трудового кодекса РФ (в редакции нового закона).

Особенности регулирования трудовых отношений с участием религиозных организаций-работодателей по-прежнему будут регулироваться главой 54 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, в часть первую ст. 344 Трудового кодекса РФ включено положение, в соответствии с которым трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников, установленного ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, на религиозные организации не будут распространяться положения ст. 59 Трудового кодекса РФ (в редакции нового закона), согласно которым срочные трудовые договоры с работниками могут заключить исключительно те некоммерческие организации, численность работников которых не превышает 35 человек.